Prévenir et agir face au harcèlement sexuel au travail
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Introduction de la formation
Cette formation vise à outiller les participants pour identifier, comprendre et agir face au harcèlement sexuel en milieu professionnel. Elle aborde les aspects juridiques, les méthodes de prévention et les bonnes pratiques pour réagir de manière adaptée selon son rôle. La formation utilise des méthodes actives et immersives pour garantir une compréhension approfondie et une application concrète des connaissances.
Objectifs de la formation
- Identifier les comportements constitutifs de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes
- Comprendre le cadre légal et les obligations de l’employeur et des salariés
- Repérer les signaux faibles dans des situations concrètes de travail
- Réagir de manière adaptée, selon son rôle (victime, témoin, encadrant, RH…)
- Contribuer activement à la prévention et au traitement du harcèlement sexuel dans son environnement professionnel
Profil des bénéficiaires
- Managers et encadrants de proximité
- Référents harcèlement sexuel (CSE, entreprises de + de 250 salariés)
- Responsables RH, QVT, HSE
- Représentants du personnel, membres du CSE ou CSSCT
- Salariés volontaires dans une logique de prévention ou de sensibilisation
Programme de la formation
- Introduction et cadre déontologique
- Présentation du code de déontologie
- Garantie de confidentialité
- Comprendre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
- Définitions et exemples
- Cadre légal et obligations
- Repérer les signaux faibles
- Études de cas
- Analyses collectives
- Réagir de manière adaptée
- Jeux de rôle
- Stratégies d’intervention
- Contribuer à la prévention
- Leviers de prévention
- Mise en place d’actions concrètes
- Évaluation continue
- Quizz
- Mises en situation
- Évaluation finale et fiche d’engagement personnel
- Quiz final
- Étude de cas
- Fiche d’engagement personnel
Équipe pédagogique
Formation active et immersive, fondée sur l’andragogie, les neurosciences et l’apprentissage expérientiel (Kolb). Apports interactifs, études de cas, jeux de rôle, analyses collectives. Supports fournis : PowerPoint animé, livret participant, jeux pédagogiques, fiches outils, quizz.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Évaluation continue (quizz, mises en situation)
- Évaluation finale (quiz + étude de cas)
- Fiche d’engagement personnel (séquence 7)
Ressources techniques et pédagogiques
- PowerPoint animé
- Livret participant
- Jeux pédagogiques
- Fiches outils
- Quizz
Accessibilité
Adaptée sur demande (nous contacter en amont)
- Prérequis
- Aucun. Formation accessible à toute personne en activité.
- Durée
7 Heures
1 Jours
- Capacité d'accueil
Entre 4
et 12 apprenants
- Délai d'accès
1
semaines
- Type de formation
Présentiel
Version du programme : 1
- Dates
- Tarifs
Particuliers :
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Trouvez les réponses à vos questions
Avant de choisir une formation, il est normal d’avoir des interrogations. Cette section regroupe les réponses aux questions les plus fréquemment posées par nos clients :
types de formations, financements possibles, modalités d’inscription, organisation pratique…
Pour aller plus loin, chaque thématique est développée dans nos pages dédiées. Et si vous ne trouvez pas votre réponse, nos équipes sont disponibles pour vous accompagner et répondre à vos besoins spécifiques.
Pourquoi suivre la formation Prévenir et agir au harcèlement sexuel au travail ?
Cette formation est indispensable pour garantir un environnement professionnel respectueux et sécurisé. Elle permet de prévenir les comportements inappropriés, de protéger les salariés et de respecter les obligations légales en matière de lutte contre le harcèlement sexuel.
À quoi sert la formation Prévenir et agir au harcèlement sexuel au travail en entreprise ?
Elle sert à sensibiliser les collaborateurs, à identifier les situations à risque et à mettre en place des actions concrètes pour prévenir et traiter les cas de harcèlement sexuel.
Quand organiser la formation Prévenir et agir au harcèlement sexuel au travail ?
Il est recommandé de l’organiser dès l’intégration des collaborateurs, lors de la mise en place d’une politique de prévention ou en cas de signalement dans l’entreprise.
En quoi consiste la formation Prévenir et agir au harcèlement sexuel au travail ?
La formation combine théorie et pratique : définition du harcèlement sexuel, obligations légales, rôle des managers, procédures internes et études de cas pour mieux comprendre et agir.
La formation peut-elle être adaptée aux besoins spécifiques de mon entreprise ?
Oui, elle peut être personnalisée en fonction de votre secteur, de la taille de votre entreprise et des problématiques rencontrées. Les exemples et mises en situation sont adaptés à votre contexte.
À qui s’adresse la formation Prévenir et agir au harcèlement sexuel au travail ?
Elle s’adresse à tous les salariés, aux managers, aux responsables RH et aux dirigeants, afin de garantir une culture d’entreprise respectueuse.
Quels sont les prérequis pour suivre cette formation ?
Aucun prérequis n’est nécessaire. La formation est accessible à tous les collaborateurs, quel que soit leur niveau hiérarchique.
Peut-on suivre cette formation en individuel ou uniquement en entreprise ?
Elle peut être suivie en individuel ou en groupe. Point Bleu Formation propose des sessions adaptées aux entreprises et aux particuliers.
Pourquoi est-il important de suivre cette formation ?
Parce qu’elle permet de prévenir les risques juridiques, de protéger la santé mentale des collaborateurs et de maintenir un climat de travail serein. Une entreprise qui agit contre le harcèlement renforce son image et sa responsabilité sociale.
Quels sont les objectifs de la formation Prévenir et agir au harcèlement sexuel au travail ?
Les objectifs sont de comprendre les comportements interdits, de connaître les obligations légales, de savoir réagir face à une situation et de mettre en place des actions de prévention efficaces.
Combien de temps dure la formation Prévenir et agir au harcèlement sexuel au travail ?
La durée est généralement d’une journée, mais elle peut être adaptée selon vos besoins.
La formation Prévenir et agir au harcèlement sexuel au travail est-elle obligatoire ?
Oui, la loi impose aux employeurs de mettre en place des actions de prévention contre le harcèlement sexuel. Former vos équipes est donc fortement recommandé pour respecter vos obligations légales et éviter des sanctions.