Harcèlement moral et sexuel : prévenir les dérives, protéger les personnes

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Introduction de la formation

Cette formation d’une journée vise à outiller les participants pour identifier et prévenir le harcèlement moral et sexuel en milieu professionnel. Elle aborde les aspects juridiques, les comportements à adopter et les dispositifs de prévention et d’alerte. La pédagogie active, inspirée de l’andragogie et des neurosciences, favorise une appropriation concrète des compétences visées. Formation non certifiante TAUX DE SATISFACTION 2026: 9.2/10

Objectifs de la formation

Identifier les comportements constitutifs de harcèlement moral ou sexuel
Comprendre le cadre légal et les obligations de l’employeur et des salariés
Distinguer harcèlement, conflit, incivilité et sexisme ordinaire
Adopter une posture professionnelle et adaptée (victime, témoin, encadrant…)
Mobiliser les dispositifs de prévention, d’alerte et de traitement disponibles

Profil des bénéficiaires

Tous les salarié·e·s de l’entreprise, quels que soient leur statut ou fonction : Managers, encadrants de proximité, Référents harcèlement (CSE ou désignés), RH, QVT, membres du CSE ou CSSCT, Salarié·e·s volontaires dans une logique de sensibilisation

Programme de la formation

Cadre juridique : définitions légales du harcèlement moral et sexuel (Code du travail, Code pénal), obligations de l'employeur, sanctions civiles et pénales encourues
Typologies comportementales : comportements constitutifs de harcèlement moral et sexuel — distinction avec le conflit, l'incivilité et le sexisme ordinaire
Mécanismes et dynamiques du harcèlement : signaux d'alerte, processus d'escalade, impact sur les victimes et le collectif de travail
Postures et réactions adaptées : conduite à tenir en qualité de victime, de témoin ou d'encadrant
Dispositifs de prévention, d'alerte et de traitement : référent harcèlement, procédures internes, rôle du CSE/CSSCT, recours externes (inspection du travail, Défenseur des droits)

Équipe pédagogique

Formateur spécialisé en droit du travail et prévention des risques psychosociaux, justifiant d’une expérience professionnelle significative en formation sur la prévention du harcèlement en milieu professionnel. Responsable pédagogique : Monsieur Michel SAILLANT. Le formateur veille à instaurer un espace de sécurité psychologique : Aucune obligation de témoignage personnel, Confidentialité absolue sur les échanges, Exemples utilisés strictement fictifs ou anonymisés

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

Évaluation continue (quiz, jeu, mises en situation)
Évaluation finale (quiz + étude de cas)
Attestation de fin de formation

Ressources techniques et pédagogiques - Méthodes mobilisées

Diaporama
Livret + fiches outil remises aux participants
METHODES MOBILISEES
Apports interactifs
Quiz formatifs
Études de cas
Jeu de rôle guidé

Accessibilité - Modalités d'accès

Accessibilité aux personnes en situation de handicap Point Bleu Formation étudie toute situation particulière afin de favoriser l’accès à la formation et d’adapter, dans la mesure du possible et du réglementairement autorisé, les modalités pédagogiques, organisationnelles et matérielles. Les candidats sont invités à signaler tout besoin d’aménagement dès l’inscription. Référent handicap : Wayenburg Hervé (Directeur) – contact@pointbleu-formation.fr Selon les situations, Point Bleu peut orienter le bénéficiaire vers des partenaires spécialisés (AGEFIPH, médecine du travail, etc.). MODALITES D’ACCES Inscription par téléphone (01 58 34 50 34) ou via le formulaire en ligne sur le site. Inscription possible jusqu’à 2 semaines avant le début de la session, sous réserve de places disponibles et de la réception des documents requis.

Aucun. Formation accessible à toute personne en activité.

7 Heures

1 Jours

Entre 4

et 12 apprenants

semaines

Présentiel

Version du programme : 1

Particuliers :

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Trouvez les réponses à vos questions

Avant de choisir une formation, il est normal d’avoir des interrogations. Cette section regroupe les réponses aux questions les plus fréquemment posées par nos clients :
types de formations, financements possibles, modalités d’inscription, organisation pratique…
Pour aller plus loin, chaque thématique est développée dans nos pages dédiées. Et si vous ne trouvez pas votre réponse, nos équipes sont disponibles pour vous accompagner et répondre à vos besoins spécifiques.

Pourquoi suivre la formation Harcèlement moral et sexuel : prévenir les dérives, protéger les personnes ?

Cette formation est indispensable pour garantir un environnement de travail sain et respectueux. Elle aide à prévenir les comportements inappropriés, à protéger les salariés et à respecter les obligations légales de l’entreprise.

À quoi sert la formation Harcèlement moral et sexuel en entreprise ?

Elle sert à sensibiliser les équipes, à identifier les situations à risque et à mettre en place des actions concrètes pour prévenir et traiter les cas de harcèlement moral ou sexuel.

Quand organiser la formation Harcèlement moral et sexuel pour vos équipes ?

Il est recommandé d’organiser cette formation dès l’intégration des collaborateurs ou lors de la mise en place d’une politique de prévention. Elle peut également être programmée en cas de signalement ou de mise à jour réglementaire.

En quoi consiste la formation Harcèlement moral et sexuel : prévenir les dérives, protéger les personnes ?

La formation combine théorie et pratique : définition des comportements interdits, obligations légales, rôle des managers, procédures internes et études de cas pour mieux comprendre et agir.

Point Bleu Formation propose-t-il une formation personnalisée sur le harcèlement moral et sexuel pour les entreprises ?

Oui, la formation peut être adaptée à votre secteur, à la taille de votre entreprise et à vos besoins spécifiques. Les exemples et les mises en situation sont personnalisés pour correspondre à votre réalité professionnelle.

Quels sont les objectifs de la formation Harcèlement moral et sexuel ?

Les objectifs sont de prévenir les comportements inappropriés, de protéger les salariés, de respecter la législation et de renforcer la culture d’entreprise basée sur le respect et la bienveillance.

Pourquoi est-il important de suivre cette formation ?

Il est crucial de suivre cette formation pour éviter les risques juridiques, préserver la santé mentale des collaborateurs et maintenir un climat de travail serein. Une entreprise qui agit contre le harcèlement renforce son image et sa responsabilité sociale.